Affaires afro-néo-écossaises: À propos de nous

Ce que nous faisons

L’Office des affaires afro-néo-écossaises travaille avec le gouvernement, les communautés et ses partenaires pour fournir des services et des programmes à la communauté afro-néo-écossaise. Il travaille au sein de la communauté afro-néo-écossaise pour tenir les membres informés et favoriser leur participation, et soutient les activités leur permettant de réseauter, d'échanger des idées et de déterminer les possibilités de développement et de croissance.

L’Office des affaires afro-néo-écossaises relève du ministère des Communautés, de la Culture, du Tourisme et du Patrimoine.

Responsabilités

  • d’aider les communautés afro-néo-écossaises à accéder aux programmes et aux services;
  • de veiller à ce que le gouvernement connaisse les problèmes, les besoins et les expériences vécues des communautés afro-néo-écossaises;
  • de faciliter les discussions entre les communautés afro-néo-écossaises, le gouvernement et les partenaires;
  • de travailler avec les communautés afro-néo-écossaises de toute la province et les gouvernements fédéral, provincial et municipal pour résoudre les problèmes, créer des programmes communautaires et soutenir les célébrations communautaires;
  • de faire connaître l’histoire et le patrimoine afro-néo-écossais;
  • de participer à des événements, des activités et des ateliers communautaires.

Qui nous sommes

L’Office des affaires afro-néo-écossaises compte 14 employés à Digby, Halifax, New Glasgow, North Preston, Sydney, Truro et Yarmouth.

Priorités

Nos priorités sont les suivantes :

  • coordonner, au sein du gouvernement, une approche intégrée relativement à la création de politiques, de programmes, de services et de lois visant à soutenir les communautés afro-néo-écossaises et leurs intérêts;
  • fournir aux ministères des conseils et un soutien pour améliorer les relations entre le gouvernement et la communauté afro-néo-écossaise;
  • collaborer avec les communautés afro-néo-écossaises pour mieux faire connaître et comprendre la culture, l’histoire et les expériences vécues;
  • aider à diriger des initiatives et à développer des partenariats pour les programmes de lutte contre le racisme.